Ettevõtte juhtkond ja mõned võtmetöötajad trotsisid 16. juulil nädalavahetuse vaheajast loobumist ja pidasid 2022. aasta keskpaiga kokkuvõtliku koosoleku ettevõtte suures konverentsiruumis.See kohtumine oli väga edukas.See ühendas mõtlemise ja inspireeris entusiasmi.Samas määratles see ka eesmärgid ja määras tegevuskava, pannes aluse ettevõtte arengule aasta teisel poolel ja isegi järgmisel aastal.
Koosolekul tegid kokkuvõtte esimese poolaasta tööst turunduse, tootmise, tehnilise kvaliteedi, finants-, personali- ja muud osakonnad.Kõik osakonnad oskasid reaalselt kirjeldada osakondade saavutusi ja puudujääke ning samas pakkusid kõik osakonnad välja ka eesmärgid ja tegevusmeetmed hilisemaks perioodiks.Osakonna kokkuvõtet arutledes avaldasid osalejad ka arvamusi ja ettepanekuid erinevatest vaatenurkadest, otsides ühisosa, säilitades samas erimeelsused, ning hilisemas etapis tegevuskava pidevalt täiendanud ja täiendanud.
Lõpetuseks tegi seltsi esimees kokkuvõtte selle aasta keskaasta kokkuvõtte koosolekust.Esimees tänas esmalt kõiki viimase poole aasta jooksul tehtud pingutuste ja ennastsalgava pühendumise eest.Ta tõi välja, et esimesel poolaastal said kõik meie töötajad üle turukõikumistest, epideemiast ja muudest ebakindlatest teguritest tingitud raskustest ning täitsid esimesel poolaastal edukalt ettevõtte eesmärgid.Kolmandaks tõi esimees välja ka esimese poolaasta töö puudujäägid, esitati omapoolseid arvamusi ja nõudeid mitmes aspektis nagu „turu laienemisvõimet tuleb tugevdada, eriti kui tegemist on üldise majanduskeskkonna aeglustumine, kuidas võtta rohkem tellimusi, kuidas paremini korraldada tootmist, et tagada tarnetsükkel, kuidas paremini kontrollida tehnilist kvaliteeti, kuidas vähendada töötlemisaega ja parandada efektiivsust, kuidas teha paremini tööd õppe- koolitus, kuidas edendada ettevõttekultuuri ja tugevdada ühtekuuluvust”, eriti mis puudutab “elluviimist ja tegevust”, siis kõik osakonnad püstitasid oma eesmärgid ja mis veelgi rõõmustavam on see, et nad kõik rääkisid saavutamise viisidest. eesmärgid.Loodame, et kõik osakonnad hakkavad selle kohtumise vaimu tundma õppima, et kõik meie töötajad saaksid aru ettevõtte olukorrast, raskustest, eesmärkidest ja tegevuspunktidest, et kõik saaksid koos töötada ja koos ilma tühja jututa edasi liikuda.Peaksime ellu viima kõik tegevusmeetmed, olema täpsed ja praktilised, tagama eesmärkide elluviimise ning täitma oma kohustusi ettevõtte ees. Vastutama töötajate eest.Lõpetuseks palus esimees Liu meil "kiiresti reageerida, tõhusalt rakendada, olla hea õppimises ja läbimurdeks kasutada" ning kasutada ära ettevõtte praegused digiprojektid, et tõsta ettevõtte juhtimist ja efektiivsust kõrgemale tasemele.
Postitusaeg: 01.09.2022